۶ نمونه سوال مهم در حوزه مدیریت و رفتار سازمانی
access_time2019/02/09
perm_identity
ارسال شده توسط فریبرز دخانیان
folder_open
اصول سازمان داری
visibility
811 بازدید
درحوزه مدیریت سازمانی مدل های مختلفی ارائه شده است یکی از این مدل ها که علی رغم گذشت زمان هنوز مورد توجه است مدل مدیریت سازمان بر مبنای هدف است . در اینجا شش سوال مهم در این حوزه پرسیده شده است که یک مدیر در دنیای واقعی کسب و کار موظف به یافتن پاسخهای مناسب و اثر بخش برای سازمان خودش می باشد .
شما بعنوان مدیر ارشد سازمان خودتان چه جوابی برای سوالات زیر دارید ؟
این پاسخ ها چقدر واقعی و قابل اجرا ومفیذ فایده می باشد؟
در طی هر ماه سعی کنید با طراحی سوالات مشابه و پافتن پاسخ های اثربخش دو خروجی مثبت دریافت کنید.
اول: دارای ذهن پرسشگر و تحلیل گر خواهید شد.
دوم: پاسخ های ارائه شده می تواند در مسیر حرکت کسب و کار وموفقیت شما تاثیر گذار باشد.
- شما به عنوان یک مدیر چگونه می توانید اطمینان داشته باشید اهداف خودتان را در سازمان می شناسید؟ و اهداف سازمان را تا چه اندازه ایی شناخت دارید؟
- اهداف سازمان را چگونه مرتب و طبقه بندی می کنید؟
- بهترین روش برای اینکه مطمئن شوید پرسنل درسازمان مدیریت بر مبنای هدف را اموخته اند چیست/؟
- تعریف مدیریت بر مبنای هدف چیست و نقاط ضعف و قوت این روش کدامند ؟ چگونه می توان اهداف را مرتب کرد؟
- بعنوان مدیر عامل اگر اطلاعاتی به شما برسد که بیانگر کاهش بهره وری کار پرسنل یک بخش باشد چه استراتژی و رفتاری را اتخاذ می نمائید؟
- بعنوان مدیر عامل در ایجاد یک نظام ارزشی در سازمان چه مدلی را پیشنهاد می کنید ؟ چرا؟
درباره فریبرز دخانیان
حرفه ای فکر کنید ، حرفه ای تیم سازی کنید ، حرفه ای کسب سود کنید
نوشته های بیشتر از فریبرز دخانیان
دیدگاهتان را بنویسید