قرارداد  خدمات  كلينيكي  و  پاراكلينيكي

تاريخ ………………

شماره………………

 اين قرارداد بين شركت …………………………………. به نمايندگي ……………………….. به نشاني …………………………………………………………………………………………………… كه در اين قرارداد اختصاراً كار فرما ناميده مي شود از يك طرف و مديريت درمان تامين اجتماعي به نمايندگي آقا/خانم به آدرس ……………………………… ……………………………………………………………مديريت درمان تامين اجتماعي كه منبعد در اين قرارداد پيمانكار ناميده مي شود از طرف ديگر به شرح زير منعقد ميگردد :

ماده ۱ – موضوع قرارداد

عبارت است از:

 –  انجام معاينات و آزمايشات كلينيكي و پاراكلينيكي

 –  انجام آزمايشات در خواستي از طرف مركز بهداشت كارخانه

آزمايش ……….

اديومتري

اسپيرومتري

اپتيمتري(بينائي سنجي )

ماده ۲ – مدت قرارداد

مدت زمان اجراي قرارداد از تاريخ ……………… تا پايان دوره (آزمايشات طب كار)

ماده ۳ – مبلغ قرارداد

مبلغ  قرارداد با توجه به تعرفه هاي  اعلام  شده  سال  جاري  از سوي  وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي مي باشد .

تبصره ۱: مبلغ پرداختي بر  اساس  تعرفه هاي  موجود  مي باشد و در صورت تغيير تعرفه مبلغ تغيير مي يابد .

تبصره ۲ : مبلغ دقيق آزمايشات پس از پايان معاينات مشخص مي گردد .

ماده ۴ – نحوه پرداخت

پس از انجام  آزمايشات لازم براي  ۱۰۰ نفر ،  كل هزينه اعلام شده  از طرف  مركز

  طب كار ، توسط كارفرما به حساب شماره …………… بانك …………… شعبه …………….

واريز مي گردد .

ماده ۵ – ناظرين قرارداد

از طرف كارفرما آقا/خانم ………………. مسئول بهداري و آقا/خانم ……………….. رئيس ايمني و بهداشت صنعتي كارخانه ………………… به عنوان دستگاه نظارت معرفي ميگردند .

ماده ۶ – تعهدات كارخانه

۱-                 كارخانه متعهد مي گردد كليه هزينه هاي اعلام شده توسط پيمانكار را به شماره حساب اعلام شده از طرف پيمانكار واريز نمايد .

۲-                 كارخانه متعهد مي گردد نماينده تام الاختيار جهت همكاري در امر آزمايشات كلينيكي و پاراكلينيكي را كتباً معرفي نمايد.

ماده ۷ – تعهدات پيمانكار

مسئوليت حفظ ، صحت انتقال محرمانه كليه اطلاعات ارسالي به عهده پيمانكار    مي باشد و پيمانكار موظف است كه نتايج آزمايشات هر مرحله را حد اكثر ظرف ده روز به كارخانه ارسال نمايد .

ماده ۸ – حل اختلافات (حكميت و داوري)

هر گونه اختلاف در تفسير يا اجراي قرارداد ابتدا از طريق مذاكره يا طرح در كميسيوني مركب از نمايندگان طرفين رسيدگي و در صورت عدم سازش از طريق حكم مرضي الطرفين يا از طريق مراجع قضائي رسيدگي و حل و فصل خواهد شد راي داور براي طرفين قطعي و لازم الاجراء خواهد بود .

ماده ۹ – اقامتگاه

اقامتگاه طرفين اگر چنانچه تغيير يابد كتباً به اطلاع طرف مقابل رسانيده مي شود و ماداميكه به ترتيب فوق عمل نشده ارسال هر گونه نامه يا اخطار به اقامتگاه طرفين ابلاغ شده محسوب و عذر عدم ابلاغ  مسموع نخواهد بود .

ماده ۱۰ – مواد و نسخ

اين قرارداد در ۱۰ ماده و سه نسخه تنظيم و به امضاء طرفين رسيده كه يك نسخه طرف قرارداد (واحد بهداشت مديريت درمان تامين اجتماعي) نسخه ديگر نزد كارخانه ……………….. و نسخه سوم در مركز خدمات بهداشتي و طب كار مديريت درمان تامين اجتماعي نگهداري مي گردد و هر نسخه آن داراي رسميت و حكم واحد مي باشد .

                پيمانكار                                           كار فرما

        نماينده مديريت درمان                               مدير كارخانه