مدیریت تغییر مبتنی بر مدل الماسی
مدیریت تغییر بر اساس مدل الماسی :
مدیریت تغییر همواره در سه سطح بایستی ایجاد شود .
- تغییر در درون خودمان
- تغییر در تیم و شرکت خودتان
- تغییر در سبک مدیریت و رهبری خودتان
باید ابتدا به این موضوع اشاره کنیم که تغییر کردن بخشی از زندگی شخصی و کاری من و شما نیست بلکه تغییر اصل زندگی است به این معنا که بدون تغییر اساسا در زندگی کسب و کار خودتان نبایستی انتظار موفقیت های خاص داشته باشید . اگر اصل تغییر رو نپذیرید یعنی اصل موفقیت رو نپذیرفتید. ابتدا باید بهترین باشید تا بهترین نتایج رو داشته باشید پس امستلزم این است که در هر سه سطح اشاره شده تفاوتی چشمگیر با آنچه که تاکنون بدست اورده اید ایجاد کنید .
برای موفقیت در کسب و کار بر مبنای مدیریت تغییر باید بدانید که باید الگو های موفقیت خاصی را برای خودتان مد نظر قراردهید . این الگو ها افراد و یا شرکتهایی هستند که می توانند شاخص های اصلی در ذهن شما بوده و نقش مربی برای شما داشته باشند.
نداشتن مربیان و الگو های قوی و موفق قطعا در موفقیت شما تاثیر گذار خواهد بود . در نظر داشته باشید در مسیر موفقیت نبایستی مراحل انجام شده توسط دیگران را کپی کنید بلکه با استفاده از روشها و نتایج آنها و از همه چیز مهمتر دیدگاه های آنها بهترین خط فکری و اجرایی متناسب با شرایط خودمان را طراحی و اجرا کنیم .
اکانت شما رایگان است ، در صورت تمایل برای دسترسی به ادامه این محتوا و عضویت در باشگاه مشتریان اکانت خود را ویژه نمایید . برای ارتقا اکانت کلیک کنید
دیدگاهتان را بنویسید