سه نوع کلید تعهد سازمانی :

در این مقاله ، درباره تعهد سازمانی ، مولفه‌های آن و نحوه شناسایی انواع مختلف تعهد در کارمندان خود بحث و گفتگو خواهیم کرد.

به عنوان یک موضوع ، تعهد کارمندان یکی از چندین مضمون اصلی است که در هر نظرسنجی از کارمندان انجام می‌شود که ما انجام می‌دهیم . به عنوان یک کلمه ، تعهد در اکثر ادبیات کارکنان وجود دارد . اما تعهد چیست ؟ آیا اشکال مختلفی از تعهد وجود دارد ؟

تعهد سازمانی چیست ؟

تعهد سازمانی ، تجربه کارمندان  با سازمان آنهاست . به طور کلی ، کارمندانی که به سازمان خود متعهد هستند ، به طور کلی یک ارتباط با سازمان خود را احساس می‌کنند، احساس می‌کنند که مناسب هستند و احساس می‌کنند که اهداف سازمان را درک می‌کنند . ارزش افزوده این کارکنان این است که آن‌ها تمایل دارند که در کار خود مصمم‌تر باشند ، بهره‌وری نسبتا ً بالایی را نشان دهند و در ارائه خدمات پشتیبانی آن مصمم تر خواهند بود.

انواع تعهد سازمانی :

 توصیف بالا یک شاخص بسیار خوب تعهد سازمانی است ، اما تنها یک توصیف گسترده ارایه می‌دهد جان مایر و ناتالی آلن در مقاله خود به سه نوع تعهد سازمتنی اشاره دارند و به طور مفصل تعهد سازمانی را مورد بحث قرار دادند . ما می‌توانیم از تحقیقات خردمندانه آن‌ها ببینیم که سه نوع مجزا از تعهد سازمانی وجود دارد .

• تعهد عاطفی
• تعهد پیوسته
• تعهد هنجاری

اکانت شما رایگان است ، در صورت تمایل برای دسترسی به ادامه این محتوا و عضویت در باشگاه مشتریان اکانت خود را ویژه نمایید . برای ارتقا اکانت کلیک کنید