بررسی عملکرد , مسئولیت‌ها و زمان‌بندی

 مقدمه : یکی از مهمترین ابزارهای کنترل و سنجش میزن وفاواداری افراد درسازما سیستمهای ارزشیابی است . بخصوص سیستمی که ابتدا با روش خود ارزیابی شروع شود در اجمال زیر بصورت خیلی خلاصه روش اجرایی بیان شده است . آنچه که اهمیت دارد تعریف زمان انجام تک تک کارها اهمیت دارد.

کارمند:

* تکمیل ارزیابی خود کارمند و ارائه آن به مدیر                                               زمان :

* با اسامی سه‌تا پنج هم‌کار که می‌توانند درباره عملکرد خود بازخورد ارائه دهند

* شرکت در جلسه مربی‌گری کارکنان

* دسترسی به مشاور منابع انسانی ( در صورت نیاز ) برای آماده‌سازی برای گفتگوی عملکرد

* آمادگی برای مشارکت در گفتگوی عملکرد با مدیر

* فرم بازبینی عملکرد را دنبال کنید که نشان می‌دهد شما یک مکالمه با مدیر دارید

اکانت شما رایگان است ، در صورت تمایل برای دسترسی به ادامه این محتوا و عضویت در باشگاه مشتریان اکانت خود را ویژه نمایید . برای ارتقا اکانت کلیک کنید