اهمیت علوم مختلف در مطالعه رفتار سازمانی
ترتیبات مشارکت در زمینه رفتار سازمان عبارتند از:
۱ . روانشناسی .
۲. جامعه‌شناسی
۳. روانشناسی اجتماعی .
۴. اقتصاد .
۵. انسان‌شناسی .
۶. علوم سیاسی
روانشناسی : روانشناسی شاید اولین تاثیر در زمینه رفتار سازمانی باشد زیرا علم رفتار است . روانشناسی تقریبا ً تمام جنبه‌های رفتاری را مطالعه می‌کند . روانشناسی با مطالعه رفتار انسان که به دنبال توضیح و گاهی تغییر رفتار انسان‌ها است ، سر و کار دارد . روانشناسان در ابتدا به پیش‌بینی رفتار افراد با توجه به پویایی عوامل شخصی علاقمند هستند .
در واقع نظریه پردازان ، نظریه پردازان شخصیت ، روانشناسان مشاوره و روانشناسان اولیه ، صنعتی و سازمانی کسانی هستند که با مشارکت یکدیگردر تولید دانش رفتار سازمانی کمک کرده اند.
برخی از زمینه‌های مورد علاقه در رشته‌های روانشناسی عبارتند از: روانشناسی عمومی ، روانشناسی بالینی ، و روانشناسی صنعتی ، روانشناسی تربیتی ،هستند.
روانشناسی ومشاوره در اصول روان‌شناختی و مدل‌های آن به طور قابل‌توجهی در به دست آوردن دانش عوامل تعیین‌کننده رفتار فردی مثل فرآیند یادگیری ، اثربخشی رهبری ، ارزیابی عملکرد ، ، انتخاب کارمند ، طراحی شغل و استرس کار کمک می‌کند .
جامعه‌شناسی : کانون اصلی جامعه شناسان , بررسی نظام‌های اجتماعی است که در آن‌ها افراد نقش خود را پر می‌کنند . تمرکز روی پویایی گروه است . آن‌ها بیش‌ترین سهم خود را از مطالعه رفتار گروهی در سازمان‌ها به ویژه سازمان‌های رسمی و پیچیده داشته‌اند . مفاهیم , تئوری‌ها , مدل‌ها و تکنیک‌ها به طور قابل‌توجهی به درک بهتر پویایی‌های گروه , فرهنگ سازمانی ؛ تئوری سازمانی رسمی و ساختار , فن‌آوری شرکت , بروکراسی , ارتباطات , قدرت , درگیری و رفتار درون‌گروهی کمک می‌کنند .
روانشناسان در درجه اول به تمرکز بر روی رفتار فردی علاقمند هستند .
مفاهیم کلیدی جامعه‌شناسی عبارتند از; بیشتر جامعه شناسان امروزه با استفاده از یکی از سه جمله , نظم را شناسایی می‌کنند :
جامعه‌شناسی با تعامل انسان در این ارتباط سروکار دارد و این ارتباط عامل موثر تاثیرگذار در میان افراد در محیط‌های اجتماعی است .
جامعه‌شناسی مطالعه رفتار جمع است . دو یا چند فرد با تعامل بیشتر یک الگوی تعدد رفتاری را تشکیل می‌دهند که جامعه‌شناسی یک مطالعه سیستماتیک از سیستم‌های اجتماعی است : یک سیستم اجتماعی یک واحد اجتماعی عملیاتی است که برای خدمت‌رسانی به هدف تشکیل شده‌است . آن شامل دو یا چند نفر از حالت‌های مختلف با نقش‌های مختلف نقش ایفا می‌کند که نقشی در الگویی دارد که توسط یک پایه فیزیکی و فرهنگی حفظ می‌شود . در هنگام تجزیه و تحلیل سازماندهی به عنوان یک نظام اجتماعی ، عناصر زیر وجود دارند : فرد یا افراد موثر ، قوانین ، مقررات کنترل رفتار یا رفتاری که توسط افراد به عنوان افراد موثر با توجه به ، وضعیت و روابط ، قدرت در انتظارات ؛ عملکرد و روابط تاثیر می‌گذارند . بنابراین ، سازمان‌ها توسط ازدیدگاه جامعه شناسان متشکل از افراد مختلف با نقش‌های متفاوت ، وضعیت و درجات قدرت هستند . سازمان برای دستیابی به اهداف خاص تلاش می‌کند . برای دستیابی به برخی از اهداف انتزاعی مانند توسعه وفاداری شرکت ، رهبران سازمان به پایه فرهنگی مشترک متوسل می‌شوند . روانشناسی اجتماعی به عنوان بررسی علمی بر این اصول مبتنی است که چگونه افکار , احساسات و رفتار افراد متاثر از حضور دیگران هستند , تعریف شده‌است . در کل , جامعه‌شناسی بر این متمرکز است که چگونه گروه‌ها , سازمان‌ها , گروه‌های اجتماعی , و جوامع ه سازماندهی می‌شوند , چطور عمل می‌کنند , چگونه تغییر می‌کنند . واحد تحلیل , گروه است به جای افرادی که گروه را تشکیل می‌دهند .
روانشناسی اجتماعی با بسیاری از پدیده‌های مشابه سروکار دارد , اما به دنبال توضیح کل تعامل انسان و شناخت انسان بر فرهنگ بوده و تحت‌تاثیر فرهنگ قرار دارد . واحد تحلیل فردی در گروه است .
در واقع , برخی از اشکال جامعه‌شناسی به روانشناسی اجتماعی وابسته اند . روان شناسان اجتماعی گستره وسیعی از موضوعات از جمله همنوایی , ترغیب , قدرت , نفوذ , تبعیض اجتماعی , رفتار جمعی, تغییر اجتماعی , تصمیم‌گیری و غیره را مطالعه می‌کنند . مهم‌ترین مباحث مربوط به حوزه رفتار سازمانی عبارت است از تغییر رفتاری , تغییر نگرش , ارتباط , فرآیند گروهی و تصمیم‌گیری گروهی . روانشناسان اجتماعی سهم قابل‌توجهی دارند . روان شناسان اجتماعی نقش مهمی در سنجش , درک و بهبود نگرش‌ها , الگوهای ارتباطی در چگونگی تامین نیازهای فردی و فرآیندهای تصمیم‌گیری گروهی دارند .
انسان‌شناسی هدف اصلی انسان‌شناسی فهم بهتر رابطه انسان و محیط‌زیست است . سازگاری با محیط , فرهنگ را تشکیل می‌دهد . شیوه‌ای که مردم در آن محیط اطرافشان بخشی از فرهنگ هستند . فرهنگ شامل ایده‌هایی است که توسط گروه‌هایی از افراد و افرادی که این ایده‌ها با هم ارتباط دارند , تقسیم می‌شود. در واقع , فرهنگ یک نظام رفتار آموخته‌شده است . کار آن‌ها در فرهنگ و محیط به ما کمک کرده‌است تا تفاوت‌های ارزش‌های بنیادی , نگرش‌ها و رفتار افراد در کشورهای مختلف و در سازمان‌های مختلف را درک کنیم . بیشتر درک کنونی ما از فرهنگ سازمانی , محیط‌ها و تفاوت‌های بین فرهنگ‌های ملی نتایج کار انسان شناسان یا آن‌هایی است که از روش خود استفاده می‌کنند .
جهان آزمایشگاه انسان شناسان است و انسان باید در زیستگاه‌های طبیعی مطالعه شود . درک اهمیت مطالعه انسان در محیط‌های طبیعی در طول زمان , انسان را قادر می‌سازد تا گستره انسان‌شناسی را درک کند . آشنایی با برخی تفاوت‌های فرهنگی کارمندان می‌تواند منجر به عینیت بیشتر مدیریتی و عمق تفسیر رفتار و عملکرد شود . انسان شناسان به مطالعه جنبه‌هایی از محیط‌های سازمانی – ارزش‌های مشابه , نگرش‌های مقایسه‌ای , تحلیل متقابل فرهنگی بین یا بین کارمندان کمک می‌کنند .
نقش علوم سیاسی دانشمندان سیاسی برای درک رفتار در سازمان‌ها قابل‌توجه است . دانشمندان علوم سیاسی رفتار افراد و گروه‌ها را در یک محیط سیاسی مطالعه می‌کنند . آن‌ها به درک پویایی‌های مراکز قدرت , سازماندهی مدیریت تعارض و حل تعارض , تخصیص قدرت و نحوه دستکاری قدرت برای منافع شخصی خود کمک می‌کنند . در یک زمینه تجاری , سازمان‌ها می‌خواهند برتری خود را در حوزه خود به دست آورند و در فعالیت‌های خود شرکت کنند تا بیش‌ترین مزایا را با پیروی از وظایف خاصی مانند تشکیل ائتلاف, عمل سو و سو استفاده کسب کنند . دانش علوم سیاسی می‌تواند در مطالعه رفتار کارکنان , مجریان در خرد و کلان به کار گرفته شود .
اقتصاد اقتصاد در طراحی ساختار سازمانی تا حد زیادی به رفتار سازمانی کمک می‌کند . اقتصاد هزینه مبادله بر سازمان و ساختار آن تاثیر می‌گذارد . اقتصاد هزینه‌های معاملاتی دلالت بر اجزای هزینه‌ای برای مبادله در بازار دارد .
اقتصاد هزینه مبادله تا حدی بررسی می‌کند که ساختار و اندازه سازمان در پاسخ به تلاش برای جلوگیری از شکست بازار از طریق حداقل کردن هزینه‌های تولید و معامله در محدودیت‌های عوامل انسانی و محیطی تغییر می‌کند . هزینه‌های معاملات شامل هزینه‌های معاملات بازار و هماهنگی داخلی است . یک تراکنش زمانی رخ می‌دهد که یک کالای خوب یا خدمتی از طریق ” مانع قابل‌تفکیک فناورانه ” منتقل شود . بنابراین می‌توانیم فرض کنیم که انواع مختلفی از رشته‌ها وجود دارند که شامل رفتار سازمانی هستند . آن‌ها به طور مستقیم و غیر مستقیم بر فعالیت‌های کلی تاثیر می‌گذارند .
دیدگاهتان را بنویسید