اهمیت تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی در موفقیت کسب و کار
1)انسجام و یکپارچگی
با این باور که تعهد وفاداری و احساس تعلق به شر کت از مصادیق تحکیم و یکپارچگی سازمانی است متعهد می شویم که به عنوان یک عضو فعال در پیکره ای واحد و منسجم عمل نموده و همواره در جهت هماهنگی و پیشرفت هرچه بیشتر آن تلاش کنم.چنانچه به فرض بعید در عملکرد یکی از همکاران رفتاری نا مطلوب مشاهده کنیم که به زیان شرکت و مجموعه باشد، وظیفه خود می دانیم به نحوی شایسته در برطرف کردن این نقصیه بکوشیم.
2) رعایت قوانین و مقررات
با این باور که انجام وظایف شغلی و فعالیت های سازمانی و تحقق اهداف عالیه شرکت در گرو رعایت قوانین است،خود را متعهد و ملزم به رعایت قوانین و مقررات و اجرای آنها می دانیم.
3) رفتار منصفانه و قانونمند
كارمندان به تمامي ارزش هاي سازماني،همکاران و دیگران احترام گذاشته و پذيراي آن هستند.
ارزش هاي شخصي مورد انتظار عبارت است از : صداقت و درستي، فرهنگ كار گروهي، خودباوري، آموزش پذيري، حسن سلوك، آراستگي و متانت.
رفتار كارمندان در زندگي خصوصي خودشان به نحوي است كه موجبات اعتلاء اعتبار و حسن شهرت شرکت را فراهم نمايد.
4) خط مشي اخلاقي شرکت در قبال كاركنان
الف) ارتقاء سطح دانش و توانمندي هاي همكاران
ب) فرصت ارتقاء شغلي
ج) تأمين رفاه
د) برخورداري از حقوق عادلانه و مكفي
ه) نظام عادلانه پاداش
و) تلاش در جهت بهبود ارتباطات انسانی و سازماني
ز) شايسته سالاري از جمله مواردي است كه شرکت در قبال كاركنان خود را مسئول مي داند.
5) حفاظت از دارائي هاي شرکت
سوء استفاده كاركنان و يا اشخاص ثالث از دارائي هاي مشهود و يا نامشهود شرکت ممنوع بوده و شرکت تمهيدات لازم را جهت جلوگيري از هرگونه سوء استفاده فراهم خواهد نمود.
اکانت شما رایگان است ، در صورت تمایل برای دسترسی به ادامه این محتوا و عضویت در باشگاه مشتریان اکانت خود را ویژه نمایید . برای ارتقا اکانت کلیک کنید
درباره فریبرز دخانیان
حرفه ای فکر کنید ، حرفه ای تیم سازی کنید ، حرفه ای کسب سود کنید
نوشته های بیشتر از فریبرز دخانیان
دیدگاهتان را بنویسید